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Équité, diversité, inclusion (ÉDI)
Si vous avez des suggestions, des commentaires, ou si vous désirez vous impliquer au sein du comité ÉDI, n'hésitez pas à écrire au comité ÉDI afin de vous impliquer davantage.
Si jamais vous avez eu l'impression de vivre une injustice au sein du regroupement CentrEau en rapport avec le fait que vous faites partie d'un groupe sous-représenté, n'hésitez pas à formuler une plainte à l'adresse courriel edi@centreau.org.
Nous vous assurons que les informations écrites dans votre plainte seront traitées de façon confidentielle et serons aussi prises en considération afin d'améliorer la politique ainsi que la stratégie de CentrEau pour que tous les membres se sentent mieux inclus au sein du regroupement.
- Réflexion sur l’intégration de l’ÉDI dans les demandes de subvention (PDF, 980 ko) et Exemple de paragraphe ÉDI intégré aux demandes de subvention, Chaire pour les gemmes en sciences et en génie (PDF, 303 ko)
- Inclure l’équité, la diversité et l’inclusion dans le recrutement et la formation de personnel hautement qualifié en recherche, Chaire pour les gemmes en sciences et en génie (PDF, 2012 ko)
- Exemple de texte ÉDI pour la formation de PHQ, Chaire pour les gemmes en sciences et en génie (PDF, 4538 ko)
- Faire un autoportrait de mon milieu Équité, diversité et inclusion, Chaire pour les gemmes en sciences et en génie (PDF, 401 ko)
- Guide de rédaction inclusive en sciences, Université de Sherbrooke (PDF, 94 ko)
- Chaires de recherche du Canada (CRSNG) : Formation sur les préjugés inconscients
- Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies
- Harvard Department of Psychology : Test de référence sur les biais inconscients
- « Les biais inconscients », Émission Briser le code, Télé-Québec
- Formation ÉDI proposée par la Chaire de recherche pour les femmes en sciences et en génie
- Cours sur l’ACS (Analyse comparative entre les sexes plus)
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